מחלקת גיוס שלמה.בפחות ממשכורת של רכז אחד.
אנחנו מביאים את המועמדים, מסננים, סוגרים ומלווים עד היום הראשון בעבודה. אתם רק מקבלים עובדים.
רכז גיוס. סינקמאסטר.
מערך גיוס שלם. שליטה מלאה. תוצאות מסביב לשעון.
SyncMaster של CohenSync הוא מחלקת גיוס חיצונית שמחברת בין השיווק שמביא מועמדים, הגיוס שמסנן אותם, וההשמה שמכניסה אותם לעבודה. גוף אחד. אחריות אחת.
כמה עולה לכם רכז גיוס באמת?
ומה מקבלים אצלנו בפחות כסף.
רכז גיוס בבית
עובד אחד. שעות משרד. בלי פרסום.
- משכורת ברוטו₪13,000–15,000
- עלות מעסיק וסוציאליות+ נוסף
- תקציב פרסום וקמפיינים+ נוסף
- מחלה, חופשה, תחלופה+ נוסף
- זמינות בערבים ובסופ״שלא
מחלקת גיוס מלאה
צוות, דיגיטל וליווי. הכל בפנים.
- צוות גיוס וסינוןכלול
- קמפיינים ממומנים וקריאייטיבכלול
- ליווי עד כניסה לעבודהכלול
- בלי עלות מעסיק₪0
- זמינות בשעות של המועמדיםכן
לפי משכורת ברוטו בלבד. עוד לפני עלות מעסיק ותקציב פרסום.
מהליד הראשון ועד המשמרת הראשונה
קליטת לידים
קמפיינים שמביאים מועמדים רלוונטיים
חיול
חוזרים לכל ליד מהר, גם בערב
סינון
התאמה לדרישות התקן ולרמת ההכשרה
סגירה
מועמד מוכן, מתואם ומחויב
כניסה לעבודה
ליווי עד שהוא בפנים
פחות תקנים פתוחים.
פחות לחץ. פחות קנסות.
לא שעות משרד
מועמדים מחפשים עבודה בערב ובמוצ״ש. אנחנו שם בדיוק אז, ולא מפספסים אף אחד.
תקן פתוח עולה כסף
כל עמדה לא מאוישת היא שעות נוספות, לקוח לא מרוצה וקנס. אנחנו סוגרים אותה.
דיגיטל + גיוס תחת קורת גג אחת
בלי משרד פרסום בנפרד ובלי חברת השמה בנפרד. גורם אחד שאחראי על התוצאה.
בלי עובד על המשכורת
בלי גיוס של רכז, בלי הכשרה, בלי ימי מחלה ובלי להתחיל מחדש כשהוא עוזב.
אנחנו לא מחליפים אותו, אנחנו הטורבו שלו. זרם קבוע של מועמדים מסוננים, כדי שהצוות שלכם יתעסק רק בסגירות.
בחרו את הקצב שלכם
חודשי. בלי עובדים. בלי הפתעות.
מיקוד
- עד 3 משרות פעילות
- קמפיינים ממומנים
- מודעות גיוס
- איתור וסינון מועמדים
מעטפת מלאה
- עד 9 משרות פעילות
- מערך דיגיטל מקיף
- ניהול גיוס מקיף
- מעקב ובקרה שוטפים
צמיחה
- עד 5 משרות פעילות
- קמפיינים מתקדמים
- קריאייטיב ואופטימיזציה
- גיוס וליווי מועמדים
עמלות השמה בנפרד | תנאי התקשרות בהסכם נפרד
משלמים רק על עובד שנכנס.
עמלה חד־פעמית לכל השמה, לפי רמת ההכשרה.
ענינו לפני ששאלתם
יש לנו כבר מחלקת גיוס. למה לנו אתכם?
כי הצוות שלכם שווה יותר כשהוא סוגר ולא רודף אחרי לידים. אנחנו מזרימים מועמדים מסוננים ומוכנים, והוא מתמקד בהשמות.
זה לא יוצא יותר יקר מפרסום לבד?
הפרסום כבר בתוך החבילה. בפחות ממשכורת של רכז אחד אתם מקבלים קמפיינים, קריאייטיב וצוות גיוס שעובד עליהם.
איך אדע שהמועמדים באמת מתאימים?
כל מועמד עובר סינון לפי הדרישות שלכם: רמת הכשרה, אזור, זמינות ונכונות. אליכם מגיע רק מי שעבר.
מה קורה אחרי שהמועמד אומר ״כן״?
אנחנו לא נעלמים. מלווים אותו בכל שלב עד שהוא נכנס בפועל לעבודה, כי שם נמדדת ההצלחה.
אני מאבד שליטה על התהליך?
להפך. מעקב ובקרה שוטפים, ותמונה ברורה על כל מועמד ועל כל תקן פתוח.
מתי משלמים עמלה?
רק על השמה שהושלמה. העמלה נקבעת לפי רמת ההכשרה של העובד, ותנאי ההתקשרות מוגדרים מראש בהסכם.
הגיוס אצלנו עונתי. זה רלוונטי?
בדיוק בשביל זה. אין לכם עובד שיושב כשאין גיוס, ויש לכם מערך שלם כשצריך לאייש מהר.
בואו נראה כמה אתם חוסכים.
ספרו לנו כמה תקנים פתוחים יש לכם. נחזור עם תוכנית ומספרים.