יד בוחרת את המועמד המתאים בחולצת CohenSync מתוך שורת דמויות
סינקר · גיוס והשמה לחברות אבטחה

לא עוד רכז גיוס.מערך גיוס שלם.

תקנים פתוחים, מועמדים שנעלמים, טלפון שלא מפסיק לצלצל. אנחנו לוקחים את כל זה מכם, ומביאים לכם עובדים מוכנים למשרה.

מהלידועד היום הראשון במשמרת
24/7בשעות של המועמד
גיבויגם לצוות גיוס קיים
היום־יום של מי שמגייס לאבטחה

מכירים את זה?

תקן פתוח כבר שבועות

והלקוח כבר מדבר על קנסות.

מועמד קבע ראיון. ולא הגיע.

שוב. ואתם מתחילים מאפס.

רכזת אחת מול עשרות תקנים

שעות המשרד נגמרות לפני שהמועמדים בכלל מתפנים.

אתם מגייסים במקום לנהל

המנהלים עונים למועמדים במקום לנהל את החברה.

סינקר לוקח את כל זה מכם.אתם מקבלים עובדים. אנחנו עושים את כל השאר.

אין לכם מחלקת גיוס?אנחנו המחלקה.
הצוות שלכם לא עומד בעומס?אנחנו התגבורת.
יש תקנים שפשוט לא נסגרים?אנחנו הגיבוי.

לא מחליפים אף אחד. משלימים את מה שחסר.

הפתרון

רכז גיוס. סינקר.

SYNCER

מערך גיוס שלם. שליטה מלאה. תוצאות מסביב לשעון.

הסינקר של CohenSync הוא מחלקת גיוס חיצונית שמחברת בין השיווק שמביא מועמדים, הגיוס שמסנן אותם, וההשמה שמכניסה אותם לעבודה. גוף אחד. אחריות אחת.

01 · שיווקמביאים לידיםקמפיינים ממומנים שמייצרים מועמדים
02 · גיוסמסננים ומחייליםרק מי שמתאים לתקן מגיע אליכם
03 · השמהסוגרים ומלוויםעד שהעובד נכנס בפועל לעבודה
מה משתנה אצלכם

כל הגיוס יורד מהכתפיים שלכם.

אתם לא מנהלים גיוס. אתם מקבלים עובדים.

היום, בלי סינקר

הכל עליכם.

  • מפרסמים מודעות ומקווים שמישהו יענה
  • רודפים אחרי לידים שלא חוזרים
  • קובעים ראיונות שלא מגיעים אליהם
  • מסננים לבד מי בכלל מתאים לתקן
  • תקנים פתוחים, לחץ מהלקוח וקנסות
  • הכל נעצר כשנגמרות שעות המשרד
הכאב ראשעליכם
עם סינקר

מערך גיוס שלם

הכל עלינו.

  • קמפיינים שמביאים מועמדים רלוונטיים
  • חוזרים לכל ליד מהר, גם בערב ובמוצ״ש
  • מתאמים, מזכירים ומוודאים הגעה
  • סינון לפי דרישות התקן ורמת ההכשרה
  • סוגרים מועמד מוכן ומחויב
  • מלווים עד שהעובד נכנס למשמרת
אתם מקבליםעובדים מוכנים
360° בפועל

מהליד הראשון ועד המשמרת הראשונה

1

קליטת לידים

קמפיינים שמביאים מועמדים רלוונטיים

2

חיול

חוזרים לכל ליד מהר, גם בערב

3

סינון

התאמה לדרישות התקן ולרמת ההכשרה

4

סגירה

מועמד מוכן, מתואם ומחויב

✓

כניסה לעבודה

ליווי עד שהוא בפנים

למה זה עובד

פחות תקנים פתוחים.
פחות לחץ. פחות קנסות.

שעות המועמד

לא שעות משרד

מועמדים מחפשים עבודה בערב ובמוצ״ש. אנחנו שם בדיוק אז, ולא מפספסים אף אחד.

איוש מהיר

תקן פתוח עולה כסף

כל עמדה לא מאוישת היא שעות נוספות, לקוח לא מרוצה וקנס. אנחנו סוגרים אותה.

1 חבילה

דיגיטל + גיוס תחת קורת גג אחת

בלי משרד פרסום בנפרד ובלי חברת השמה בנפרד. גורם אחד שאחראי על התוצאה.

0 כאב ראש

אתם לא מנהלים גיוס

בלי גיוס של רכז, בלי הכשרה, בלי ימי מחלה ובלי להתחיל מחדש כשהוא עוזב.

כבר יש לכם צוות גיוס? מעולה.

אנחנו לא מחליפים אותו, אנחנו הטורבו שלו. זרם קבוע של מועמדים מסוננים, כדי שהצוות שלכם יתעסק רק בסגירות.

בוסט לצוות שלי
חבילות דיגיטל וגיוס

בחרו את הקצב שלכם

חודשי. בלי עובדים. בלי הפתעות.

START

Sync Basic

3,900₪
לחודש
₪1,300 למשרה פעילה
  • עד 3 משרות פעילות
  • קמפיינים ממומנים
  • מודעות גיוס
  • איתור וסינון מועמדים
בחירת Sync Basic
הכי משתלם PREMIUM · מעטפת מלאה

Sync 360

7,900₪
לחודש
רק ₪878 למשרה פעילה
מהקמפיין ועד המשמרת הראשונה. הכל עלינו.
  • עד 9 משרות פעילות
  • מערך דיגיטל מקיף
  • ניהול גיוס מקיף
  • מעקב ובקרה שוטפים
אני רוצה Sync 360
PRO

Sync Master

5,900₪
לחודש
₪1,180 למשרה פעילה
  • עד 5 משרות פעילות
  • קמפיינים מתקדמים
  • קריאייטיב ואופטימיזציה
  • גיוס וליווי מועמדים
בחירת Sync Master

עמלות השמה בנפרד  |  תנאי התקשרות בהסכם נפרד

מחירון עמלות השמה

משלמים רק על עובד שנכנס.

עמלה חד־פעמית לכל השמה, לפי רמת ההכשרה.

אין השמה, אין עמלה.
לא חמוש1,500₪
הכשרה ראשונית9 שעות2,000₪
בסיסי רמה א׳2,500₪
מתקדם ב׳3,500₪
מתקדם א׳4,000₪
שאלות שכולם שואלים

ענינו לפני ששאלתם

יש לנו כבר מחלקת גיוס. למה לנו אתכם?

כי הצוות שלכם שווה יותר כשהוא סוגר ולא רודף אחרי לידים. אנחנו מזרימים מועמדים מסוננים ומוכנים, והוא מתמקד בהשמות.

מה בדיוק עובר אליכם?

הכל. הפרסום, החזרה לכל ליד, הסינון, התיאום והליווי עד שהעובד במשמרת. אליכם מגיעים עובדים מוכנים.

איך אדע שהמועמדים באמת מתאימים?

כל מועמד עובר סינון לפי הדרישות שלכם: רמת הכשרה, אזור, זמינות ונכונות. אליכם מגיע רק מי שעבר.

מה קורה אחרי שהמועמד אומר ״כן״?

אנחנו לא נעלמים. מלווים אותו בכל שלב עד שהוא נכנס בפועל לעבודה, כי שם נמדדת ההצלחה.

אני מאבד שליטה על התהליך?

להפך. מעקב ובקרה שוטפים, ותמונה ברורה על כל מועמד ועל כל תקן פתוח.

מתי משלמים עמלה?

רק על השמה שהושלמה. העמלה נקבעת לפי רמת ההכשרה של העובד, ותנאי ההתקשרות מוגדרים מראש בהסכם.

הגיוס אצלנו עונתי. זה רלוונטי?

בדיוק בשביל זה. אין לכם עובד שיושב כשאין גיוס, ויש לכם מערך שלם כשצריך לאייש מהר.

שיחה של 10 דקות

בואו נוריד מכם את הגיוס.

ספרו לנו כמה תקנים פתוחים יש לכם. נחזור עם תוכנית ומספרים.

בלי התחייבות. חוזרים אליכם עוד היום.

תודה, קיבלנו.נחזור אליכם בהקדם.