
לא עוד רכז גיוס.מערך גיוס שלם.
תקנים פתוחים, מועמדים שנעלמים, טלפון שלא מפסיק לצלצל. אנחנו לוקחים את כל זה מכם, ומביאים לכם עובדים מוכנים למשרה.
מכירים את זה?
תקן פתוח כבר שבועות
והלקוח כבר מדבר על קנסות.
מועמד קבע ראיון. ולא הגיע.
שוב. ואתם מתחילים מאפס.
רכזת אחת מול עשרות תקנים
שעות המשרד נגמרות לפני שהמועמדים בכלל מתפנים.
אתם מגייסים במקום לנהל
המנהלים עונים למועמדים במקום לנהל את החברה.
סינקר לוקח את כל זה מכם.אתם מקבלים עובדים. אנחנו עושים את כל השאר.
לא מחליפים אף אחד. משלימים את מה שחסר.
רכז גיוס. סינקר.
מערך גיוס שלם. שליטה מלאה. תוצאות מסביב לשעון.
הסינקר של CohenSync הוא מחלקת גיוס חיצונית שמחברת בין השיווק שמביא מועמדים, הגיוס שמסנן אותם, וההשמה שמכניסה אותם לעבודה. גוף אחד. אחריות אחת.
כל הגיוס יורד מהכתפיים שלכם.
אתם לא מנהלים גיוס. אתם מקבלים עובדים.
היום, בלי סינקר
הכל עליכם.
- מפרסמים מודעות ומקווים שמישהו יענה
- רודפים אחרי לידים שלא חוזרים
- קובעים ראיונות שלא מגיעים אליהם
- מסננים לבד מי בכלל מתאים לתקן
- תקנים פתוחים, לחץ מהלקוח וקנסות
- הכל נעצר כשנגמרות שעות המשרד
מערך גיוס שלם
הכל עלינו.
- קמפיינים שמביאים מועמדים רלוונטיים
- חוזרים לכל ליד מהר, גם בערב ובמוצ״ש
- מתאמים, מזכירים ומוודאים הגעה
- סינון לפי דרישות התקן ורמת ההכשרה
- סוגרים מועמד מוכן ומחויב
- מלווים עד שהעובד נכנס למשמרת
מהליד הראשון ועד המשמרת הראשונה
קליטת לידים
קמפיינים שמביאים מועמדים רלוונטיים
חיול
חוזרים לכל ליד מהר, גם בערב
סינון
התאמה לדרישות התקן ולרמת ההכשרה
סגירה
מועמד מוכן, מתואם ומחויב
כניסה לעבודה
ליווי עד שהוא בפנים
פחות תקנים פתוחים.
פחות לחץ. פחות קנסות.
לא שעות משרד
מועמדים מחפשים עבודה בערב ובמוצ״ש. אנחנו שם בדיוק אז, ולא מפספסים אף אחד.
תקן פתוח עולה כסף
כל עמדה לא מאוישת היא שעות נוספות, לקוח לא מרוצה וקנס. אנחנו סוגרים אותה.
דיגיטל + גיוס תחת קורת גג אחת
בלי משרד פרסום בנפרד ובלי חברת השמה בנפרד. גורם אחד שאחראי על התוצאה.
אתם לא מנהלים גיוס
בלי גיוס של רכז, בלי הכשרה, בלי ימי מחלה ובלי להתחיל מחדש כשהוא עוזב.
אנחנו לא מחליפים אותו, אנחנו הטורבו שלו. זרם קבוע של מועמדים מסוננים, כדי שהצוות שלכם יתעסק רק בסגירות.
בחרו את הקצב שלכם
חודשי. בלי עובדים. בלי הפתעות.
Sync Basic
- עד 3 משרות פעילות
- קמפיינים ממומנים
- מודעות גיוס
- איתור וסינון מועמדים
Sync 360
- עד 9 משרות פעילות
- מערך דיגיטל מקיף
- ניהול גיוס מקיף
- מעקב ובקרה שוטפים
Sync Master
- עד 5 משרות פעילות
- קמפיינים מתקדמים
- קריאייטיב ואופטימיזציה
- גיוס וליווי מועמדים
עמלות השמה בנפרד | תנאי התקשרות בהסכם נפרד
משלמים רק על עובד שנכנס.
עמלה חד־פעמית לכל השמה, לפי רמת ההכשרה.
ענינו לפני ששאלתם
יש לנו כבר מחלקת גיוס. למה לנו אתכם?
כי הצוות שלכם שווה יותר כשהוא סוגר ולא רודף אחרי לידים. אנחנו מזרימים מועמדים מסוננים ומוכנים, והוא מתמקד בהשמות.
מה בדיוק עובר אליכם?
הכל. הפרסום, החזרה לכל ליד, הסינון, התיאום והליווי עד שהעובד במשמרת. אליכם מגיעים עובדים מוכנים.
איך אדע שהמועמדים באמת מתאימים?
כל מועמד עובר סינון לפי הדרישות שלכם: רמת הכשרה, אזור, זמינות ונכונות. אליכם מגיע רק מי שעבר.
מה קורה אחרי שהמועמד אומר ״כן״?
אנחנו לא נעלמים. מלווים אותו בכל שלב עד שהוא נכנס בפועל לעבודה, כי שם נמדדת ההצלחה.
אני מאבד שליטה על התהליך?
להפך. מעקב ובקרה שוטפים, ותמונה ברורה על כל מועמד ועל כל תקן פתוח.
מתי משלמים עמלה?
רק על השמה שהושלמה. העמלה נקבעת לפי רמת ההכשרה של העובד, ותנאי ההתקשרות מוגדרים מראש בהסכם.
הגיוס אצלנו עונתי. זה רלוונטי?
בדיוק בשביל זה. אין לכם עובד שיושב כשאין גיוס, ויש לכם מערך שלם כשצריך לאייש מהר.
בואו נוריד מכם את הגיוס.
ספרו לנו כמה תקנים פתוחים יש לכם. נחזור עם תוכנית ומספרים.
